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我的職業有前途嗎?知道了這3點,你就有答案了

2018年01月16日 15:28  

前兩天,發了個預告,說:今年要在“悅讀自習室”里做“職場軟技能”的主題閱讀+拆解。

然后,后臺就收到了很多小伙伴的疑問:為什么是“軟技能”?聽起來似乎沒什么用呢……

不妨,今天我們就從這里開始聊聊。

什么是軟技能?

從2016年阿爾法狗一戰成名之后,人工智能代替人類的呼聲一年比一年高。不管你正從事哪個行業,相信多少都會有所感受。再加上網絡技術瘋了似的發展,新工種的層出不窮,信息知識爆炸式地增長,造成每一個職場人都越來越焦慮,越來越迷茫:我的工作會不會被機器人代替?行業未來會如何發展?換句話說:我干這行能做到多高?能持續多久?

如果你今天看文章的目的是想找到這個問題的答案,那么,我可以負責任地說:基本無解。

“無解”是因為這個世界未來什么樣,誰也說不準。

“基本”是因為我們可以繞過探究未來世界,而換一個全新的視角來看待這個問題。

這個新視角的起點,就是“軟技能”。

還記得去年那篇《零工經濟》的文章么?作者在這書中表達的一個核心觀點就是:新時代,不怕你頻繁切換職業賽道。因為個人能力價值比一份有前途的工作更適合未來社會的要求。也就是說,只要我們掌握了有價值的能力,學會了如何放大個人價值,即使換了行,照樣可以活成自己想要的樣子。

那么,職場軟技能,就是幫助你找到價值,適應未來的能力。

都有哪些軟技能?

一聽到“軟”,我們往往會想到“弱”。總之,不強,沒啥意思。

大家都知道,職場上拼業績,需要的是硬本領:程序代碼寫的快不快;財務報表出的準不準;公眾號又漲了多少粉……等等。

那么,軟技能又指是什么?請問:你有沒有關注過自己的職場右腦,平時會做哪些工作呢?比如,你是怎樣看待職場上的自己、如何與人打好交道的呢?

對于初入職場的小伙伴,也許要更多專注在“硬本領”的修煉上。而隨著年齡的增長,職場的發展,右腦情商驅動的技能慢慢地就會發揮越來越重要的作用。這也就是為什么,剛畢業的職場新人,即使技術能力比老師傅高,卻很難迅速超越長者的原因。

總的來說,這些右腦干的活有以下幾個方面:

1月:自我認識

2月:情緒管理

3月:演講表達

4月:團隊合作

5月:談判技巧

6月:管理技能

……

對了,這就是我們今年要干的事,每個月一個主題地,打造自己的職場軟技能。

怎么提高軟技能?

首先,當然一定要跟上“悅讀自習室”的進度咯。看文章,寫留言,把你的想法留給我,同時也是梳理自己的一個過程。

然后,別忘了,我可是一名拆書家喲。拆書幫的核心理念就是“拆為己用,拆為他用”。所以這個“用”,就是核心的核心了。看完文章,記得去實踐。通過改變具體行為來帶動學習。2017年火得不行的《爆裂》9大原則里,就有一條“行動優于理論”。因此,你還會看完文章,關上就算么?

最后,在看文章時,聯系自己的過去、現狀,以及期待的未來自己是怎樣的。不妨找個本寫下來,看到強烈的視覺對比,會讓自己的行動更加有動力!

總之,提升職場軟技能,不是一時一會就能看到成果的努力。但,卻是我們能更好地適應未來的必備能力。這一年,我在這里陪著你,大家一起抱團成長,讓2019年的自己刮目相看,如何?

(來源:簡書 作者 靜待花開)

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